Kossie致力与坚信「人才是业绩核心」根本的企业建立合作关系，GoGoX正是我们的合作伙伴之一。

初次对接GoGoX区域人力资源总监Alia Bei时，我们便发现双方拥有共同愿景：打造一个支持员工成长、适应变化，让每个人都能在职场展现最佳状态的工作环境。

Alia Bei全面负责该区域的人才与企业文化工作，核心目标是持续优化员工体验。从新人入职到员工长期发展，她的思路十分简洁：倾听诉求、迭代优化、用心打造。

塑造以人为本的企业文化

Alia入职GoGoX以来，牵头推行多项举措，用以提升企业文化与员工的凝聚力。

「我很荣幸牵头搭建公司企业文化与人才战略体系。从打造友好融洽的工作环境，到常态化开展员工满意度调研，我们认真倾听团队意见，并主动落实改进。 我们说到做到，为全体GoGoX员工构筑心理安全环境。」

对心理安全氛围与开放式反馈机制的持续深耕，帮助GoGoX搭建起良好工作环境，让员工的心声被倾听、个人价值被认可，同时能够创造富有意义的工作成果

员工福祉为何至关重要

对GoGoX来说，员工关怀并非锦上添花的额外福利，而是企业运营体系的核心组成部分。

「员工福祉直接影响工作效率、人员留存率与企业文化，更关键的是关乎员工的身心健康。当员工获得充分支持时，工作积极性更高、表现也更优异，最终惠及全体人员。」

正是基于这一认知，他们决定携手Kossie，投资搭建系统化的员工身心健康项目。

贯穿所有的一项核心能力

当被问及当下职场最重要的能力是什么时，Alia毫不犹豫地给出了答案：韧性。

「韧性能让我们从挫折中恢复状态、适应变化，帮助我们管控压力、灵活创新地应对挑战，并维系稳固的职场人际关系。」

像GoGoX这类在高速发展的环境下，这种适应变化、重整状态的能力至关重要，不仅针对个人，对整个团队而言亦是如此。

简洁而强大的使命

当GoGoX启动员工身心健康项目时，它的目标清晰明确：

「我们希望为GoGoX团队搭建一个合调的渠道，让大家都能以最好的状态投入工作。」

这句话看似简单，却传递着更深层的承诺：不只追求业绩，更愿意为员工本身投入资源与人力。

协助员工通往成功

在Kossie我们携手GoGoX这类企业，把初衷转化为实际行动，帮助员工培养立足职场所需的能力、自信心与清晰思路，实现长足发展。

如果你正思考如何更好地支持团队，欢迎与我们沟通交流。

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