Kossie 致力與深信「人才是績效核心」理念的企業展開合作，GoGoX便是其中一間合作夥伴。

我們初次與GoGoX區域人力資源總監Alia Bei接洽時，便察覺雙方理念高度一致：打造一個讓員工備受支援、得以成長與適應變化，並能在工作中展現最佳狀態的環境。

Alia Bei負責整個區域的人力資源與文化事務，專注持續優化員工體驗。從新員工入職培訓到個人發展階段，她的理念簡單明確：傾聽意見、持續優化、用心建設。

打造以人為本的企業文化

Alia加入GoGoX後，推動多項專案計畫，旨在強化企業文化與員工之間的連結感。

「我很榮幸能主導並逐步建構公司的企業文化與人才策略。從營造友善包容的工作氛圍，到定期開展員工滿意度調查，我們傾聽團隊的心聲，並切實採取行動回應。 我們始終言行一致，為所有GoGoX員工打造具心理安全感的工作環境。」

這套重視心理安全感與開放式回饋機制的方針，協助GoGoX打造出讓員工備受傾聽、備受重視，並能夠發揮實質貢獻的工作環境

員工身心健康的重要性

對GoGoX而言，員工福祉並非可有可無的附加選項，而是企業營運模式的核心環節。

「員工福祉會直接影響生產力、員工留任率與職場文化，最重要的是還會牽動員工的身心健康。員工一旦感受到公司的支援，投入度會更高、工作表現也更出色，這對所有人都有益處。」

這項理念也成為他們與Kossie合作、投資推行一套完整員工身心健康計畫的核心基礎。

支撐一切的關鍵核心能力

當被問及當今職場最重要的一項能力時，Alia毫不猶豫地給出答案：韌性。

「韌性讓我們能夠從挫折中重新站起、適應各種變化，幫助我們調節壓力、以創新思維面對難題，並維持良好的職場人際關係。」

像GoGoX這類在高速發展的環境中，這種調整適應、重新調整狀態的能力至關重要，不單對個人如此，對整個團隊亦然。

簡單卻強大的使命

當GoGoX推出員工身心健康計畫時，其目標十分明確：

「我們希望為GoGoX團隊打造一個合適的管道，讓每位成員都能以最佳狀態投入工作。」

這句話看似簡單，卻傳達了更深層的承諾：不只追求業績，更願意為員工本身投入資源與心力。

協助員工邁向成功

在Kossie，我們與GoGoX這類企業合作，將理念落實為實際行動，協助員工培養茁壯成長所需的能力、自信心與清晰思維。

若你正在思考如何更妥善地支援團隊，歡迎與我們洽談。

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